Francisation
FRANCISATION – UNE DÉMARCHE DE FORMATION CLÉS EN MAIN !
Afin de pallier à la pénurie de main-d’œuvre, l’embauche de travailleurs issus de l’immigration constitue une solution éprouvée. Parmi les travailleurs embauchés, certains ne parleront pas le français ou auront une connaissance limitée de la langue. C’est à ce moment que la francisation doit intervenir.
À cet effet, Geyser formation offre une démarche de formation clés en main qui consiste à :
- Rencontrer l’employeur avec la ressource professionnelle pour analyser et préciser les besoins de francisation;
- Déterminer / confirmer le niveau de compétences linguistiques requis pour le poste selon les besoins de l’entreprise;
- Évaluer les compétences linguistiques des employés à l’aide de l’Échelle québécoise des niveaux de compétence en français des personnes immigrantes adultes;
- Déposer l’offre de service et les documents de demande de soutien financier*
- Débuter la francisation en entreprise (voir le processus complet dans la section Travailleur allophone)
*Que l’employeur soit admissible ou non au soutien financier pour la formation en francisation, Geyser formation offre le service selon les mêmes modalités.
ACCOMPAGNEMENT À LA DEMANDE DE SOUTIEN FINANCIER
En tant qu’employeur, vous pourriez être admissible à un support financier afin de franciser vos travailleurs allophones. Financement pouvant aller jusqu’à 100 % ! En effet, les entreprises admissibles pourraient voir la formation en francisation financée à 100 %. Qui plus est, le salaire des travailleurs formés pourrait être remboursé jusqu’à concurrence de 25 $/h.
À cet effet, Geyser formation peut vous supporter tout au long de la demande de soutien financier pour la francisation en entreprise. Ainsi, lors du dépôt de l’offre de service, Geyser formation pourrait vous déposer tous les documents requis afin d’effectuer la demande de financement en bonne et due forme. Pour en connaître davantage sur les possibilités de soutien financier et profiter de ce service, veuillez nous contacter au 450 645-2370 poste 7103.
LES RAISONS POUR LESQUELLES LA FRANCISATION EST IMPORTANTE
Au Québec, depuis quelques années, les employeurs doivent composer avec une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs. Afin de pallier à cette situation, plusieurs stratégies sont envisagées, dont l’embauche et l’accompagnement des travailleurs éloignés du marché de l’emploi et la réintégration de travailleurs expérimentés. Une autre solution est l’embauche de travailleurs immigrants. Parmi ceux-ci, certains parleront français, mais d’autres seront allophones (qui n’ont ni le français, ni l’anglais comme langue maternelle).
Afin que ce facteur n’atténue pas leurs chances d’embauche et de maintien en emploi, il est essentiel pour les travailleurs de comprendre et de parler le français. Une saine communication favorise un travail en toute sécurité ainsi qu’une productivité adéquate. Par conséquent, la réussite de l’intégration des travailleurs allophones en entreprise s’effectue par la compréhension de la langue française.
À cet effet, le recours à une formation de francisation peut être une solution pertinente pour valoriser la langue française et améliorer la communication au sein de votre entreprise. Cette formation permet aux travailleurs allophones d’apprendre le français, tout en favorisant leur intégration socioprofessionnelle dans la culture québécoise. De plus, la francisation des travailleurs allophones est conforme à l’application de la Charte de la langue française, tout en contribuant à l’intégration socio économique des travailleurs allophones.
La francisation est l’enseignement d’une deuxième langue (ou étrangère) à laquelle sont rattachés des éléments culturels afin d’intégrer le travailleur allophone dans sa société d’accueil. En ce sens, la francisation est une discipline qui touche l’individu dans sa vie personnelle autant que professionnelle.
Avantages
La francisation de vos employés allophones comporte de nombreux avantages:
- Augmenter leur efficacité et leur rendement au travail;
- Améliorer leur performance en leur permettant de mieux utiliser la machinerie;
- Améliorer leur compréhension des procédures de travail et des consigne sécurité;
- Faciliter leur intégration et développer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise;
- Améliorer la rétention de la main-d’œuvre;
- Rehausser leurs compétences pour ainsi augmenter votre compétitivité;
- Améliorer le travail en équipe et les échanges entre tous les employés.
Pour faciliter cet accompagnement, nous avons développé un guide pour vous. Ce guide comporte deux sections : la première aidera les entreprises souhaitant mieux communiquer avec leurs travailleurs allophones. La seconde offrira aux travailleurs allophones des informations et des stratégies pour les aider à améliorer leurs compétences en français dans un contexte répondant à leurs besoins personnels et professionnels. Dans les deux cas, des annexes complémentaires génériques et personnalisées viendront bonifier le contenu de cette trousse.
